安徽淮北社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人负担比例等方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数13600元：
- 假设按照个人缴费比例（例如养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳）计算，个人缴费金额大约为 13600 × (8% + 2% + 0.5%) = 13600 × 10.5% = 1428元左右。
- 单位缴费金额则根据具体缴费比例和基数计算。
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社保缴费基数5000元：
- 同样假设个人缴费比例，个人缴费金额大约为 5000 × (8% + 2% + 0.5%) = 5000 × 10.5% = 525元左右。
- 单位缴费金额也会相应减少。
社保待遇
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社保缴费基数13600元：
- 较高的缴费基数意味着个人社保账户积累更多的资金，退休后可领取的养老金、医疗报销比例等社保待遇相对较高。
- 医疗保险个人账户金额也会更多，可用于门诊和购药。
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社保缴费基数5000元：
- 较低的缴费基数导致个人社保账户积累较少，退休后的社保待遇相对较低。
- 医疗保险个人账户金额也较少，门诊和购药报销比例可能较低。
个人负担比例
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社保缴费基数13600元：
- 个人负担的比例较高，因为基数高，相应的缴费金额也多。
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社保缴费基数5000元：
- 个人负担的比例较低，因为基数低，相应的缴费金额也少。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如13600元）虽然会导致个人和单位缴纳更多的费用，但长远来看，个人能够享受到更高的社保待遇和福利。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然个人缴纳的费用较少，但退休后的社保待遇和福利也会相应降低。在选择社保缴费基数时，需要根据个人的经济状况、未来规划以及对社保待遇的期望来综合考虑。
