在安徽淮北，社保基数 12600 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 12600 的缴费金额远高于 5000；未来待遇上，按 12600 缴纳社保，退休后养老金等待遇更丰厚。具体区别如下：
- 社保缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担。以养老保险为例，单位缴纳比例约 16%，个人 8% 。若社保基数为 12600 元，单位每月养老保险缴费 12600×16% = 2016 元，个人缴费 12600×8% = 1008 元，总计 3024 元；若基数为 5000 元，单位每月养老保险缴费 5000×16% = 800 元，个人缴费 5000×8% = 400 元，总计 1200 元。医疗保险等其他险种同理，基数 12600 的缴费金额整体高于 5000。
- 个人账户积累不同：像养老保险、医疗保险都设有个人账户。社保基数 12600 时，每月进入个人账户金额更多。如养老保险个人账户，12600 基数下每月进账 1008 元；5000 基数下每月仅 400 元。长期积累，12600 基数的个人账户资金会更充裕。
- 社保待遇不同：
- 养老金待遇：养老金计算与缴费基数等有关。缴费基数越高，养老金越高。12600 基数下，退休后养老金待遇会比 5000 基数时更可观。
- 医疗报销：虽然报销比例与缴费基数无直接联系，但部分地区医保个人账户资金会影响门诊等医疗费用支付。12600 基数下个人账户资金多，门诊看病等可使用资金更多。
- 其他待遇：失业、工伤、生育保险待遇与缴费基数也存在关联。例如工伤职工的伤残津贴等，缴费基数高可能享受的待遇更高。
安徽淮北社保基数 12600 和 5000 在缴费金额、个人账户积累和社保待遇等方面有明显差异。选择社保基数时，建议结合自身经济状况和未来保障需求，合理确定 。
