安徽淮北社保基数 5700 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇等方面。社保基数是计算社保缴费和待遇的关键依据，基数越高，各方面影响越明显。

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，基数是计算基础。以养老保险为例，单位缴费比例 16%，个人 8% 。基数 5700 时，单位每月缴 5700×16%=912 元，个人缴 5700×8%=456 元；基数 5000 时，单位每月缴 5000×16%=800 元，个人缴 5000×8%=400 元。可见，基数 5700 时，单位和个人缴费都更多。

• 养老金待遇：养老金遵循多缴多得、长缴多得原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数等有关，个人账户养老金取决于个人账户累计储存额。社保基数 5700 时，个人缴费多，进入个人账户金额多，退休后个人账户养老金更多。假设其他条件相同，仅社保基数不同，5700 基数对应的养老金待遇更高。

• 其他社保待遇：失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）等缴费和待遇也受社保基数影响。失业保险缴费基数高，失业时领取的失业保险金可能更多；工伤保险待遇与职工工资有关，社保基数高，发生工伤时赔付金额可能更高；医疗保险方面，缴费基数高，进入医保个人账户金额多，可用于门诊看病、药店买药等。

安徽淮北社保基数 5700 和 5000 在缴费金额、养老金待遇等方面存在明显区别。若想退休后享受更高养老金待遇，工作时选择较高社保基数缴费是不错的途径。