安徽马鞍山社保基数17800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、覆盖范围、福利待遇和未来养老金水平等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数直接影响个人和单位的缴费金额。以养老保险为例，假设缴费比例为24%（其中单位承担16%，个人承担8%），则：

• 基数为17800元时，单位和个人每月需缴纳金额为17800 × 24% = 4272元；
• 基数为5000元时，单位和个人每月需缴纳金额为5000 × 24% = 1200元。

2. 覆盖范围

社保基数越高，参保人可享受的保险覆盖范围更广，特别是在医疗保险、工伤保险等方面。高基数意味着更高的报销比例和更全面的保障。

3. 福利待遇

高基数参保人员通常享有更优厚的福利待遇。例如，医疗保险的报销比例更高，失业保险金和工伤保险赔偿金额也可能更高。

4. 未来养老金水平

养老金的计算与缴费基数密切相关。基数越高，未来领取的养老金金额也越高。以安徽马鞍山为例，养老金的计算公式为：
养老金 = 基数 × 缴费年限 × 养老金计发比例
显然，基数17800元时的养老金将远高于基数5000元时的水平。

总结

选择较高的社保基数（如17800元）虽然会增加当前缴费金额，但能带来更全面的保障和更高的未来收益。对于有经济能力且希望获得更优厚社保待遇的人员，建议选择较高基数参保。