​​安徽马鞍山社保基数17700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和长期福利上。​​ ​​高基数（17700元）缴费更高但养老金和医保报销额度更高，低基数（5000元）缴费压力小但未来待遇相对较低​​，具体差异需结合个人收入与规划选择。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接影响每月缴费额。以2025年马鞍山职工社保比例计算：

   • ​​基数17700元​​：养老保险个人缴纳$17700×8\%=1416$元/月，医疗保险个人缴纳$17700×2\%=354$元/月，合计约1770元/月。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人缴纳$5000×8\%=400$元/月，医疗保险个人缴纳$5000×2\%=100$元/月，合计约500元/月。
     高基数月缴费是低基数的3.5倍，但单位同步缴纳部分也更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金遵循“多缴多得”原则。基数17700元进入个人账户的金额（8%）和统筹账户（单位16%）均显著高于5000元，退休后每月领取的养老金差额可达数千元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户每月划入金额更高（如17700元按2%划入为354元，5000元仅100元），且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩，高基数可能享受更高报销上限。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险和工伤保险的待遇通常与基数无关，但生育津贴（若涉及）可能按基数计算，高基数领取的津贴更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与未来收益。​​高收入者选17700元可最大化长期福利，收入有限者选5000元可减轻负担​​，但需接受较低退休待遇。建议根据职业稳定性、健康需求等综合决策。