安徽马鞍山社保缴费基数12700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
1. 缴费金额的差异
- 12700元基数：按此基数缴纳社保，企业和个人需承担更高的费用。例如，养老保险缴费比例为企业16%、个人8%，则企业和个人每月分别需缴纳2032元和1016元。
- 5000元基数：若按此基数缴纳，企业和个人每月仅需承担800元和400元（按相同比例计算）。
2. 未来养老金待遇
- 12700元基数：较高的缴费基数意味着参保人退休后领取的养老金水平更高。养老金的计算公式为：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基数越高，指数化月平均缴费工资越高，养老金也越高。
- 5000元基数：较低的基数将直接导致退休后养老金水平较低。
3. 对企业成本的影响
- 12700元基数：企业需为员工支付更高的社保费用，增加用工成本，但同时也为员工提供了更全面的保障。
- 5000元基数：企业可降低用工成本，但员工的社会保障水平会相应降低。
4. 对灵活就业人员的影响
- 12700元基数：灵活就业人员需承担更高的缴费比例（如养老保险20%），但未来养老金待遇更优。
- 5000元基数：缴费压力较小，但养老金水平有限。
5. 政策背景与建议
根据安徽省人社厅发布的通知，社保缴费基数上下限通常为社平工资的60%-300%。马鞍山2024年的缴费基数上下限为4227元至21133元。选择12700元或5000元基数，需根据个人或企业的实际情况权衡。
总结
12700元和5000元缴费基数的选择直接影响缴费金额、未来养老金待遇及企业成本。建议结合自身经济状况和保障需求，合理选择缴费基数，以确保既能满足当前经济能力，又能为未来提供充足的保障。
