安徽马鞍山社保基数9600和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异。基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但当期到手工资可能减少；基数低则缴费压力小，但长期保障水平相对有限。

1. 缴费金额差异
   社保基数是计算社保缴费的基准。以马鞍山为例，基数9600的单位和个人每月社保总缴费（以养老、医疗、失业为例）约为9600×28%（单位约20%+个人8%）=2688元；基数5000则总缴费约1400元。基数高者每月多缴1288元，但单位承担大部分费用。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，基数9600的参保人退休后每月领取的金额显著高于基数5000者。例如，缴费30年后，按现行公式估算，前者养老金可能比后者高出约50%。
   • 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如9600基数的2%划入个人账户为192元/月，5000基数仅100元），且部分城市的大病报销额度与基数相关。

3. 当期收入与长期权衡
   基数5000的参保人每月到手工资更多（因个人缴费部分少），适合短期经济压力较大的人群；基数9600虽减少当期收入，但长期保障更优，适合注重未来福利或收入较高者。

总结：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障。高基数提升长期福利，低基数缓解短期压力，建议根据个人收入及规划合理选择。