安徽马鞍山社保基数5800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。例如，养老保险和医疗保险通常按照缴费基数的8%和2%缴纳，失业保险为0.5%。以5800元和5000元为例：

• 5800元基数：个人每月需缴纳约 5800×(8%+2%+0.5%) = 619元。
• 5000元基数：个人每月需缴纳约 5000×(8%+2%+0.5%) = 545元。
  差额为 74元/月。

2. 社保待遇差异

社保待遇与缴费基数密切相关，基数越高，未来领取的养老金、医疗报销比例等也越高。例如：

• 养老金：缴费基数高的参保人，因累计缴费年限和缴费金额更多，退休后每月领取的养老金金额更高。
• 医疗保险：基数较高的参保人，医疗报销上限和报销比例相对更高，可享受更全面的医疗保障。

3. 适用人群

社保缴费基数的选择通常由参保人上一年度月平均工资决定，同时受到政策规定的上下限约束。例如：

• 5800元基数：适用于工资高于5800元但低于2024年马鞍山社保基数上限21133元的职工。
• 5000元基数：适用于工资低于5800元但高于2024年马鞍山社保基数下限4227元的职工。

总结

5800元和5000元的社保基数选择会直接影响缴费金额和未来待遇。参保人可根据自身收入水平和未来保障需求合理选择缴费基数。如需进一步了解，可参考当地人社部门发布的政策文件。