​​安徽马鞍山社保基数5700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保账户划入额度​​。​​基数越高，单位与个人缴费总额越多，未来养老金待遇和医保报销比例相应提升​​，但到手工资会因个人缴费部分增加而减少。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年马鞍山社保比例计算（养老8%、医疗2%），基数5700元时个人每月社保缴费为$5700×(8\%+2\%)=570$元，而基数5000元时仅需缴纳$5000×10\%=500$元。单位缴费部分（如养老20%、医疗12%）同样按基数比例增加，企业为5700元基数员工承担的月费用更高。

2. ​​养老金待遇影响​​
   社保基数是养老金计算的基准之一。基数5700元比5000元累计更多个人账户储存额，退休后每月基础养老金和个人账户养老金均更高。例如，缴费30年后，5700元基数可能使月养老金多出约$（5700-5000）×15\%×30=315$元（假设缴费指数为1）。

3. ​​医保账户与报销差异​​
   医保个人账户划入金额与基数挂钩。5700元基数下，每月医保账户入账$5700×2\%=114$元，比5000元基数的$100$元多14元。更高的缴费基数可能提升医保报销封顶线，尤其对大病报销更有利。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数（5700元）适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数（5000元）适合短期现金流紧张或收入波动者。灵活就业者可自主选择基数，但需权衡当期支出与未来收益。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估当前收入与长远保障，马鞍山缴费基数差异直接关联社保福利水平，建议根据个人经济状况合理规划。