在安徽淮南，社保基数 18900 和 5000 存在诸多区别，最主要的是缴费金额不同，未来享受的待遇也不同。具体如下：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费基数越高，缴纳金额越多。以养老保险为例，单位缴纳比例 14%，个人 8% 。基数 18900 时，单位每月缴 18900×14% =2646 元，个人每月缴 18900×8% =1512 元；基数 5000 时，单位每月缴 5000×14% =700 元，个人每月缴 5000×8% =400 元 ，其他险种同理。
• 社保待遇：
  • 养老金：养老金遵循多缴多得原则。缴费基数 18900 的参保人，因缴费水平高，个人账户积累金额多，退休后领取的养老金更高。
  • 医疗报销：虽然淮南医保报销比例主要与医院等级、报销项目等有关，但部分地区可能因缴费基数高，进入医保统筹账户金额多，在一些特殊报销政策或大额医疗费用报销时更有优势，具体可咨询当地医保部门。
  • 失业、工伤、生育保险：失业金领取与缴费年限有关，缴费基数高意味着单位和个人缴纳金额多，累计缴费年限相可能影响失业金计算。工伤和生育保险待遇主要与工伤认定情况、生育医疗费用实际发生等有关，缴费基数对其直接影响不大，但高基数反映单位缴纳金额多，从侧面体现单位整体保障水平。

安徽淮南社保基数 18900 和 5000 在缴费金额和社保待遇方面有明显差异。参保人应结合自身经济状况和职业规划合理选择，确保享受合适社保保障。