安徽淮南社保基数17400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、保障水平和未来养老金领取金额上。17400元作为较高的缴费基数，意味着每月需缴纳更多社保费用，但同时也能享受更高的保障水平和未来领取更高的养老金；而5000元作为较低的缴费基数，缴费金额相对较低，但保障水平和未来养老金领取金额也会相应减少。
1. 缴费金额的差异
- 17400元基数：月缴费金额较高，单位与个人合计缴费比例约为37.7%（单位约27.2%，个人约10.5%），总金额约为6530元。
- 5000元基数：月缴费金额较低，单位与个人合计缴费比例约为37.7%，总金额约为1885元。
2. 保障水平的差异
- 17400元基数：由于缴费基数高，单位与个人缴纳的社保金额更多，因此享受的医保报销比例、失业保险待遇、工伤保险赔偿等更高，保障范围更广。
- 5000元基数：保障水平相对较低，各项社保待遇（如医保报销比例、失业保险金等）会相应减少。
3. 未来养老金领取金额的差异
- 17400元基数：缴费年限和缴费基数较高，未来领取的养老金金额也会更高，生活质量更有保障。
- 5000元基数：缴费年限和基数较低，未来领取的养老金金额相对较少，可能需要额外储蓄以补充退休后的生活开销。
总结
选择社保缴费基数时需综合考虑自身经济状况和未来保障需求。17400元适合经济条件较好、追求更高保障水平的职工；而5000元更适合经济能力有限或短期就业的灵活就业人员。建议根据个人实际情况，合理选择缴费基数，确保社保权益最大化。
