安徽淮南社保基数11900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、对个人和单位的经济负担以及政策适用范围等方面。以下从几个方面详细说明两者的差异：
1. 缴费金额差异
- 11900元基数：每月需缴纳的社保费用较高，具体金额取决于当地社保缴费比例（如养老保险单位20%、个人8%等）。对于个人而言，缴费金额更高，单位承担的缴费责任也相应增加。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，单位和个人每月需缴纳的社保费用较少。
2. 养老金水平影响
- 11900元基数：由于缴费基数较高，未来退休后领取的养老金金额会更多。社保缴费基数与养老金挂钩，基数越高，退休金领取比例越大。
- 5000元基数：缴费基数较低，退休后领取的养老金相应减少，保障水平较低。
3. 对个人和单位的经济负担
- 11900元基数：单位需承担更多的社保缴费责任，个人缴费金额也更高，短期内经济压力较大。
- 5000元基数：单位和个人缴费负担较轻，更适合收入水平较低或灵活就业人员。
4. 政策适用范围
- 11900元基数：适用于工资水平较高的职工，符合当地社保缴费基数上限政策。
- 5000元基数：适用于工资水平较低或灵活就业人员，符合社保缴费基数下限政策。
5. 未来保障水平
- 11900元基数：在医疗、工伤、失业等保障方面，由于缴费基数较高，未来保障水平更优。
- 5000元基数：保障水平相对较低，但符合部分低收入人群的实际情况。
总结
社保基数的选择直接关系到个人和单位的缴费负担以及未来的保障水平。选择11900元基数适合高收入人群，未来养老金水平较高；而5000元基数则适合收入较低或灵活就业人员，经济负担较轻。建议根据自身实际情况选择合适的缴费基数，以平衡当前经济压力和未来保障需求。
