‌安徽淮南社保缴费基数10900元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数10900元‌：按现行比例计算，单位每月约缴社保费（养老+医疗等）3000元左右，个人承担约1200元。
   • ‌基数5000元‌：单位月缴约1400元，个人仅需缴约550元，经济压力显著降低。

2. ‌养老金待遇对比‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数10900元退休后每月领取的金额约为基数5000元的2倍以上，长期累积差距更大。

3. ‌医保报销影响‌

   • 高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如10900元基数下个人账户约200元/月，5000元约100元/月），住院报销比例相同，但高基数可能享受更高封顶线。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌10900元基数‌：适合收入较高、追求优质社保待遇的群体，如企业高管或高薪职业者。
   • ‌5000元基数‌：更适合收入普通或灵活就业人员，平衡当前支出与基础保障需求。

选择缴费基数时需结合自身收入和对未来福利的预期，高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力。建议根据实际经济状况合理规划。