安徽淮南社保基数9900元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。‌基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高‌；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按2025年安徽社保缴费比例计算（假设养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数9900元：每月单位缴纳1584元，个人缴纳792元，合计2376元；
   • 基数5000元：单位缴纳800元，个人缴纳400元，合计1200元。
     基数9900元的月缴费总额是5000元的近2倍。

2. ‌养老金待遇区别‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基数9900元：退休后每月基础养老金约为（9900×缴费年限×1%），假设缴费15年，仅基础部分可达1485元；
   • 基数5000元：同等条件下基础养老金约750元，差距明显。
     个人账户累积金额也会因基数不同相差近一倍。

3. ‌医保报销与公积金影响‌

   • 医保：基数高则医保个人账户每月划入金额更多（如淮南按2%比例，9900元基数每月198元，5000元仅100元）；
   • 公积金：若单位同步按基数缴存，9900元基数下公积金账户月入更高（如按12%比例，双方合计缴存2376元，5000元仅1200元）。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数9900元：适合收入稳定、追求高保障的企事业单位职工；
   • 基数5000元：适合预算有限或收入波动大的灵活就业者，可降低短期负担。

选择基数时需权衡当前经济能力与长期福利需求。淮南参保人可通过“皖事通”APP测算不同基数下的具体待遇，或咨询当地社保局调整缴费标准。