​​安徽淮南社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​；而基数5000元虽缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴费比例16%、个人8%：

   • 基数8700元：单位月缴$8700×16$元，个人月缴$8700×8$元。
   • 基数5000元：单位月缴$5000×16$元，个人月缴$5000×8$元。
     仅养老保险一项，基数8700元比5000元每月多缴$696-400=296$元（个人部分），但单位同步多承担$592$元。其他险种（医疗、失业等）同理按比例递增。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8700元进入个人账户的金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。例如，按现行规则，缴费年限相同情况下，基数8700元的养老金约为基数5000元的1.74倍（假设缴费指数一致）。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   医疗保险个人账户划入比例通常为2%，基数8700元每月医保卡多入$（8700-5000）×2$元。部分城市的大病保险或报销上限与缴费基数相关，基数高可能享受更高报销额度。

4. ​​其他隐性权益​​
   如失业保险金、生育津贴等均按基数核定，基数8700元可申领的待遇更高。例如，生育津贴按单位平均基数发放，高基数群体获益更明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。若收入稳定，高基数能提升未来福利；若预算紧张，基数5000元可满足基础保障，但需接受待遇落差。建议根据个人职业规划及家庭财务状况合理选择。