安徽淮南社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   养老金计发基数与缴费基数直接相关，基数越高，退休后每月领取的养老金金额越高。6000元基数比5000元高10%，理论上退休后养老金会增加约10%。

2. 公积金个人账户

   公积金个人账户的月缴存额为缴费基数的8%，单位同样按8%比例缴存。6000元基数下，公积金月缴存额比5000元高120元（即6000×8%×2）。

3. 其他社保项目

   包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，虽然单位缴费比例固定，但缴费基数越高，个人实际待遇（如医保报销额度）可能更高。

二、实际到手工资差异

• 若工资总额为6000元，扣除五险一金后到手工资约为4300-4500元（具体金额因地区政策和个人缴费比例略有不同）；

• 若工资总额为5000元，扣除后到手工资约为3800-4000元；

• 6000元基数下到手工资比5000元高约500-700元。

三、政策与法律层面

• 依法缴纳义务 ：企业必须依法为员工缴纳五险一金，基数低于当地社会平均工资60%或高于300%的，按当地标准执行；

• 避免隐性损失 ：企业不得将应缴社保直接发放为现金，否则可能面临法律风险。

四、建议

• 选择更高基数 ：从长期来看，6000元基数更有利于保障退休生活和个人权益；

• 关注地区政策 ：具体待遇可能因淮南市最新社保政策调整，建议咨询当地社保部门确认。

若企业工资总额允许，选择6000元作为社保基数更划算。