安徽蚌埠社保基数6400和5000的区别主要体现在以下几个方面：
社保缴费基数
- 6400元基数：如果职工的月平均工资为6400元，且高于安徽省城镇单位就业人员平均工资的300%（即19200元），则社保缴费基数按19200元计算。
- 5000元基数：如果职工的月平均工资为5000元，且低于安徽省城镇单位就业人员平均工资的300%（即19200元），则社保缴费基数按5000元计算。
社保缴费金额
- 养老保险：以6400元基数为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。每月养老保险个人缴费金额为6400×8%=512元，企业缴费金额为6400×16%=1024元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，企业缴费比例为8%。每月医疗保险个人缴费金额为6400×2%=128元，企业缴费金额为6400×8%=512元。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。每月失业保险个人缴费金额为6400×0.5%=32元，企业缴费金额为6400×0.5%=32元。
- 工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人不缴费。
社保待遇
- 养老金：社保缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，个人账户划入金额越多，医疗报销比例和上限也可能越高。
总的来说，社保基数的高低不仅影响个人的社保缴费金额，还直接关系到未来所能享受的社保待遇。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况和未来的保障需求。
