安徽蚌埠社保基数4500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平等方面，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 个人缴费部分

   • 基础养老金计发基数为当地社会平均工资的60%-300%之间，缴费基数4500元和5000元均在此范围内。

   • 若按8%比例缴费：

     • 4500元基数：个人缴费360元（4500×8%）

     • 5000元基数：个人缴费400元（5000×8%）

2. 总缴费金额

   • 两者总缴费金额均为495元（含养老保险360元、医疗保险90元、失业保险45元），差异仅在于个人缴费部分

二、待遇水平差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为：
   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$

   • 缴费基数越高，本人指数化月平均缴费工资越高，计算出的基础养老金也越高

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}$$

   • 缴费基数越高，个人账户累计储存额越高（每月缴费额450元×缴费年限），退休后每月领取的金额也越高

3. 总养老金待遇

   总养老金=基础养老金+个人账户养老金

   缴费基数5000元的退休待遇将高于4500元基数的退休待遇

三、其他注意事项

• 缴费上限 ：若工资超过社会平均工资3倍，超出的部分不计入缴费基数

• 地区差异 ：公积金缴纳比例及政府补贴可能因县区政策不同存在差异

• 调整机制 ：社保待遇每年根据社平工资调整，缴费基数4500元/5000元可能随政策变化调整

选择4500元还是5000元缴费基数，需结合当前工资水平、未来养老预期及地区政策综合考量。若工资接近或超过5000元，建议选择5000元以获取更高待遇。