安徽芜湖社保基数19900和5000的区别主要体现在个人和单位缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。

1. 个人和单位缴费金额

• 社保基数19900：个人和单位的缴费金额会更高。个人需要缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险的费用会更多，而单位也需要为员工缴纳相应的费用。
• 社保基数5000：个人和单位的缴费金额相对较低。个人需要缴纳的社保费用较少，单位为员工缴纳的费用也相应减少。

2. 社保待遇

• 社保基数19900：由于缴费金额较高，个人在享受社保待遇时，如医疗保险的报销比例、失业保险的领取金额等，可能会获得更高的待遇。
• 社保基数5000：缴费金额较低，相应的社保待遇也会受到影响，如医疗保险的报销比例可能较低，失业保险的领取金额也可能较少。

3. 退休后的养老金水平

• 社保基数19900：由于在工作期间缴纳的养老金金额较高，个人在退休后领取的养老金水平也会相对较高，能够更好地保障退休后的生活。
• 社保基数5000：由于在工作期间缴纳的养老金金额较低，个人在退休后领取的养老金水平也会相对较低，可能需要通过其他方式来补充退休后的生活费用。

总结

安徽芜湖社保基数19900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和退休后的养老金水平上。选择合适的社保基数，需要根据个人的经济状况和对社保待遇的需求来综合考虑。