在安徽芜湖，社保基数的选择直接关系到缴费金额和未来待遇。社保基数18100元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金领取金额以及医疗和失业保险待遇。以下从三个方面详细展开说明：

1. 缴费金额

社保基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越高。以2024年芜湖市社保缴费比例为参考，假设缴费基数为18100元，则每月需缴纳的社保费用为：

• 养老保险：单位16%，个人8%，总计4176元；
• 医疗保险：单位7%，个人2%，总计603元；
• 失业保险：单位0.5%，个人0.5%，总计181元；
• 工伤保险和生育保险：单位缴纳，个人不缴。

若基数降为5000元，每月缴费总额将大幅减少，仅为原基数的约27.6%。

2. 未来养老金领取金额

养老金的计算与缴费基数密切相关。按照现行政策，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数越高，个人账户积累越多，领取的养老金也越高。以缴费年限30年计算，18100元基数的养老金明显高于5000元基数。

3. 医疗和失业保险待遇

较高的社保基数意味着更高的医疗保险报销上限和失业保险待遇。例如，18100元基数参保人可享受更高的医疗报销比例和失业金领取金额，而5000元基数则相对较低。

总结

选择社保基数时需综合考虑个人经济状况和未来保障需求。18100元基数适合收入较高、希望获得更优厚保障的人群，而5000元基数更适合经济能力有限的人群。建议根据自身情况合理规划，以确保未来权益最大化。