安徽合肥社保基数21400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。高基数（21400元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
按2024年合肥社保比例计算：- 基数21400元：企业月缴约4881元（养老16%+医疗6.4%+失业0.5%+工伤0.2%），个人月缴约2218元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），合计7100元。
- 基数5000元：企业月缴约1155元，个人月缴约525元，合计1680元。高基数缴费约为低基数的4.2倍。
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社保待遇影响
- 养老金：养老保险遵循“多缴多得”，高基数积累更多个人账户金额，退休后养老金显著高于低基数。
- 医保报销：两者报销比例相同，但高基数职工医保个人账户划入金额更高（如21400元基数每月划入428元，5000元基数仅100元）。
- 失业金：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高。
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适用人群
- 21400元：适用于月薪超过21133元上限的高收入群体（如企业高管、技术专家），强制按上限缴费。
- 5000元：适用于月薪介于4227元下限与21133元之间的普通职工，或灵活就业人员自主选择的中间档位。
总结：选择基数需权衡当前收入与长期保障。高收入者通过高基数提升未来福利，普通职工可按实际工资选择合理档位，灵活就业人员可依据经济能力在4227-21133元间自主调整。建议通过合肥人社局官网或12333热线进一步咨询个性化方案。
