在安徽合肥，如果社保基数设定为18700元，按照现行的社保缴费比例，个人每月大约需要扣除约1963.5元（养老保险1496元、医疗保险374元、失业保险93.5元），而单位则需承担更高的费用，约为4725.7元。 这个数额基于合肥市最新的社保政策，并考虑到养老、医疗和失业保险的不同缴费比率。
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养老保险：对于个人来说，养老保险的缴费比例是8%，这意味着以18700元作为基数，个人每月需缴纳18700×8%=1496元。而单位则需支付该基数的16%，即18700×16%=3008元。
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医疗保险：个人部分的缴费比例为2%，因此每月需缴纳18700×2%=374元。单位方面，医疗保险的缴费比例为6.4%或6.2%（机关事业单位适用6.2%），这里我们采用较高的6.4%，计算得出单位每月需缴纳18700×6.4%=1196.8元。
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失业保险：个人和单位各承担0.5%，所以个人每月需缴纳18700×0.5%=93.5元，单位同样需要支付93.5元。值得注意的是，随着经济的发展和社会保障体系的调整，这些费率可能会有所变动。
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工伤保险与生育保险：这两项通常由单位全额承担，个人无需支付任何费用。工伤保险的费率依据行业风险程度有所不同，但在此不做详细讨论；生育保险的单位缴费比例一般为1%左右。
当社保基数设为18700元时，个人每月所需承担的社保费用总计约为1963.5元，这包括了养老保险、医疗保险及失业保险的部分。单位还需额外支付大约4725.7元来覆盖其应尽的社会保险责任。值得注意的是，上述计算基于当前已知的信息，实际操作中可能因政策变化等因素有所调整。建议定期关注当地社保局发布的最新通知，确保信息准确无误。灵活就业人员以及特殊群体的社保缴纳情况可能与此不同，具体情况请咨询当地社保机构。
