在合肥，社保基数 17300 和 5000 存在多方面显著区别。社保基数直接关联到社保缴费金额、未来养老金领取额度，以及医保账户划入金额等。下面为您详细分点阐述：

• 社保缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，缴费基数越高，缴纳金额越多。以养老保险为例，单位缴费比例 16%，个人 8%。基数为 17300 时，单位每月缴纳 17300×16% = 2768 元，个人缴纳 17300×8% = 1384 元；基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元 。其他险种如医疗保险、失业保险等也遵循此规律，基数高则缴费多。
• 养老金待遇：养老金计算与缴费基数紧密相关。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×(1 + 本人月平均缴费工资指数)÷2× 缴费年限 ×1% ，个人账户养老金 = 退休时账户累计存储额 ÷ 退休年龄对应计发月数。缴费基数 17300 意味着更高的缴费水平，本人月平均缴费工资指数更高，退休时个人账户累计存储额也更多，所以最终养老金待遇会比基数 5000 的情况高很多。
• 医保账户划入：医疗保险中，个人缴纳的部分会全部划入个人账户，单位缴纳部分也会按一定比例划入。基数 17300 时，个人每月医保缴费更多，单位划入部分也相应增加，医保个人账户资金积累更快更多，可用于门诊看病、药店购药等，使用更充裕。而基数 5000 对应的医保个人账户资金则相对较少 。

合肥社保基数 17300 和 5000 在缴费金额、养老待遇、医保账户等方面差异明显。较高基数意味着当下缴纳更多费用，但未来养老金更丰厚，医保账户资金更充足，在考虑社保缴纳时，需结合自身经济状况和长远规划合理选择。