在安徽合肥，社保基数为16500元时，个人每月可以获得的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例和具体政策。以下是详细的解析：
- 1.养老保险：缴费比例：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。个人缴费：每月个人需缴纳16500元×8%=1320元。个人账户累计：这部分资金将计入个人养老保险账户，用于未来养老金计算。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地社会平均工资和个人缴费年限相关，个人账户养老金则根据个人账户累计额和计发月数计算。
- 2.医疗保险：缴费比例：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。个人缴费：每月个人需缴纳16500元×2%=330元。医保待遇：个人缴纳的医保费用将计入个人账户，用于门诊和购药等医疗支出。单位缴纳的部分将用于统筹基金，用于住院报销等。报销比例：不同医院和不同医疗项目报销比例不同，一般在70%-90%之间。
- 3.失业保险：缴费比例：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。个人缴费：每月个人需缴纳16500元×0.5%=82.5元。失业金领取：失业后，符合条件的个人可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.生育保险：缴费比例：个人不需缴费，单位缴费比例为1%。生育待遇：女性职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴根据单位平均工资和产假天数计算。
- 5.工伤保险：缴费比例：个人不需缴费，单位缴费比例根据行业风险等级确定，一般在0.2%-1.9%之间。工伤待遇：职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤医疗、康复和伤残待遇。待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。
总结：在安徽合肥，社保基数为16500元时，个人每月需缴纳的社保费用为1732.5元（养老保险1320元 + 医疗保险330元 + 失业保险82.5元）。这些费用将用于个人账户积累和各项社保待遇的享受。具体的待遇金额和报销比例需根据个人情况和当地政策确定。建议关注当地社保局发布的最新政策和通知，以便及时了解相关信息。
