在安徽合肥，社保基数 10400 并不对应传统意义上的档次划分。合肥社保基数是依据全省全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限，参保人员缴费基数处于上下限之间，按照实际工资作为缴费基数，并非按固定档次缴费。
社保基数确定规则
- 上下限设定：以 2024 年为例，全省社会保险缴费基数下限为 4227 元 / 月，上限为 21133 元 / 月 。这个上下限适用于职工基本养老、医疗（生育）、失业和工伤保险，执行时间为 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。若职工工资低于下限 4227 元 / 月，按 4227 元 / 月征收；高于上限 21133 元 / 月，按 21133 元 / 月征收；工资在上下限之间，就按实际工资作为缴费基数。10400 元处于 4227 元至 21133 元这个区间内，所以是按实际工资来确定缴费基数，并非某个既定档次。
- 灵活就业人员情况：以个人身份参加企业职工养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，按月、按季、按半年、按年缴纳企业职工基本养老保险费。灵活就业人员参加职工医疗保险统一以缴费基数下限为基数。比如 2024 年，他们可在 4227 元 / 月至 21133 元 / 月间选择养老保险缴费基数，若选 10400 元，也是基于自身在上下限间的自主选择，并非对应特定档次。
与档次概念的区别
在一些地区，社保缴费可能会设置如 60% 档、80% 档、100% 档等固定比例档次供参保人选择。但合肥并非如此，它主要依据工资与上下限关系确定缴费基数。例如，假设某地平均工资 5000 元 / 月，设置 60% 档即 3000 元，80% 档即 4000 元等固定档次。而合肥是若职工工资为 4500 元，就按 4500 元作为社保缴费基数（前提在上下限内），10400 元的社保基数也是同理，由职工实际工资决定，而非属于某个既定档次。
合肥社保基数 10400 元是基于职工实际工资，在社保缴费基数上下限范围内确定的缴费基数，不存在对应传统档次的说法。参保人可依据自身工资情况，对照每年公布的社保缴费基数上下限，了解自身社保缴费基数的合理性 。
