安徽合肥社保基数6000元和5000元的主要区别体现在缴费金额、社保待遇以及适用的社保项目等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数为6000元时，公司缴纳1200元（6000元 * 20%），个人缴纳480元（6000元 * 8%）。
- 基数为5000元时，公司缴纳1000元（5000元 * 20%），个人缴纳400元（5000元 * 8%）。
- 医疗保险：
- 基数为6000元时，公司缴纳480元（6000元 * 8%），个人缴纳120元（6000元 * 2%）。
- 基数为5000元时，公司缴纳400元（5000元 * 8%），个人缴纳100元（5000元 * 2%）。
- 失业保险：
- 基数为6000元时，公司缴纳60元（6000元 * 1%），个人缴纳30元（6000元 * 0.5%）。
- 基数为5000元时，公司缴纳50元（5000元 * 1%），个人缴纳25元（5000元 * 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：通常由公司缴纳，不涉及个人。
社保待遇
- 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金也越高。
- 医疗保险：缴费基数越高，报销比例也会相应提高，个人负担相对较小。
适用的社保项目
- 社保基数为6000元和5000元时，适用的社保项目基本相同，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
总的来说，安徽合肥社保基数6000元与5000元在养老保险、医疗保险、失业保险的缴费金额以及每月五险合计缴纳金额上均存在差异，而在适用的社保项目方面则基本一致。
