浙江丽水社保缴费档次通常依据当地上一年度在岗职工平均工资来确定，常见档次如 60%、100%、300% 等。若当地上一年度在岗职工平均工资的 300% 对应的金额为 15000 元，那么 15000 元社保基数对应 300% 这一最高档 。若平均工资的 300% 高于 15000 元，15000 元则对应低于 300% 的档次，具体需结合当地实际平均工资核算。下面为你详细分析：

• 确定社保档次的一般规则：大部分地区社保缴费基数设置多个档次，常见以当地上一年度在岗职工平均工资的一定比例划分。如 60% 是下限档次，适合收入较低人群；300% 是上限档次，限制养老金差距过大。处于平均工资 60%-300% 之间的，按职工本人实际工资申报作为缴费基数。
• 丽水社保档次与 15000 元基数的关系：
  • 若为上限档次情况：假设丽水当地上一年度在岗职工月平均工资为 5000 元，其 300% 就是 15000 元。这种情况下，15000 元社保基数对应最高的 300% 档次，适用于工资远超当地平均水平的职工。
  • 非上限档次情况：若丽水当地上一年度在岗职工月平均工资较高，比如月平均工资为 6000 元，其 300% 是 18000 元，此时 15000 元就不是 300% 档次，而是对应 15000÷6000×100% = 250% 档次 。具体档次需明确当地上一年度在岗职工平均工资后，经计算得出。

确定浙江丽水社保基数 15000 元对应的档次，关键在于知晓当地上一年度在岗职工平均工资，通过两者对比计算，才能精准判断所属档次 。