在浙江丽水，社保基数的差异会对个人和企业的社保费用产生显著影响。以下是对社保基数9200元和5000元之间区别的详细分析：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数9200元：个人缴费金额为9200×8%=736元，单位缴费金额为9200×14%=1288元。
- 基数5000元：个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×14%=700元。
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医疗保险：
- 基数9200元：个人缴费金额为9200×2.0%=184元，单位缴费金额为9200×6.9%=634.8元。
- 基数5000元：个人缴费金额为5000×2.0%=100元，单位缴费金额为5000×6.9%=345元。
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失业保险：
- 基数9200元：个人缴费金额为9200×0.5%=46元，单位缴费金额为9200×0.5%=46元。
- 基数5000元：个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
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工伤保险：
- 基数9200元：单位缴费金额为9200×0.45%=41.4元。
- 基数5000元：单位缴费金额为5000×0.45%=22.5元。
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残保金：
- 基数9200元：单位缴费金额为9200×1.5%=138元。
- 基数5000元：单位缴费金额为5000×1.5%=75元。
养老金待遇差异
社保缴纳基数越高，退休时领取的养老金也相应增加。以缴费35年，退休时社平工资1万元为例：
- 基数4000元时，每月养老金约为967元。
- 基数5000元时，每月养老金约为1209元。
医保账户差异
基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分虽然全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但提高了报销比例和封顶线。
失业金差异
基数5000元对应的失业金为每月约1340元，比基数4000元时多200元。
社保基数9200元与5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户、失业金等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人工资水平、经济状况以及未来养老、医疗等保障需求，做出合理选择。
