在浙江丽水，社保基数为6600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用，进而影响到未来的养老金、医疗待遇等多个方面。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6600：以6600元作为缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳528元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳1056元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.养老金待遇的差异：社保基数6600：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后，每月领取的养老金会相对较高，养老生活质量更有保障。社保基数5000：缴费基数较低，个人账户积累的养老金相对较少，退休后每月领取的养老金也会相应减少。
- 3.医疗待遇的差异：社保基数6600：高基数意味着更高的医疗保险缴费，个人和单位缴纳的医保费用更多，因此医保账户的余额也会更多，医疗保障水平更高。社保基数5000：医保账户余额相对较少，医疗保障水平相对较低，但仍然可以享受基本的医疗保障。
- 4.失业、工伤和生育保险的差异：社保基数6600：这些保险的赔付和待遇也与缴费基数相关。高基数意味着在失业、工伤或生育时，能够获得更高的赔付和待遇。社保基数5000：赔付和待遇相对较低，但仍然可以提供基本的保障。
- 5.企业和个人负担的差异：社保基数6600：企业和个人都需要缴纳更多的社保费用，对企业来说，社保成本增加；对个人来说，每月扣除的社保费用也更多，可能影响实际到手工资。社保基数5000：企业和个人缴纳的社保费用较少，企业社保成本较低，个人实际到手工资相对较高。
选择较高的社保基数6600可以带来更高的社保待遇和保障，但同时也会增加企业和个人的缴费负担；而选择较低的社保基数5000则可以减轻缴费压力，但相应的社保待遇也会降低。 在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。
