​​浙江台州社保基数21700元和5000元的本质区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（21700元）对应更高缴费和养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但未来待遇较低​​。两类基数分别适用于高收入群体与普通职工或灵活就业人员，具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数21700元时：

   • 个人月缴$21700×8\%=1736$元，企业缴$21700×14\%=3038$元；
   • 基数5000元时：个人月缴$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×14\%=700$元。
     高基数下五险总缴费可达低基数的4倍以上，企业用人成本显著增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费将大幅提升个人账户储存额，退休后养老金计算中的“指数化月平均工资”更高，基础养老金和个人账户养老金均优于低基数。例如，按20年缴费测算，高基数退休金可能达低基数的3倍以上。
   • ​​医疗报销​​：医保个人账户划入金额与基数挂钩，高基数者每月医保卡到账更多（如21700元按2%划入为434元，5000元仅100元）。

3. ​​适用场景与限制​​

   • 基数21700元接近台州缴费上限（2024年为24930元），适合工资水平高的企业职工或自愿多缴的灵活就业者；基数5000元接近下限（4812元），多为中小企业或收入有限者选择。
   • 企业需按职工实际工资申报基数，若工资介于上下限之间则必须按实缴，不可人为选择高低。

​​总结​​：选择基数需权衡当下负担与长远收益。高收入者优先选高基数以优化养老保障，普通职工可结合收入合理规划，但需注意基数低于工资水平可能面临合规风险。灵活就业者可根据经济能力自主选择档次。