浙江舟山社保基数22000和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇上。
1. 社保缴费金额
社保缴费基数是计算用人单位和职工缴纳社保费用的基础，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数为22000时，个人每月需缴纳1760元，单位每月需缴纳3520元；基数为5000时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。基数为22000时，个人每月需缴纳440元，单位每月需缴纳2200元；基数为5000时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳500元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。基数为22000时，个人每月需缴纳110元，单位每月需缴纳110元；基数为5000时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：缴费比例由单位承担，分别为0.2%和0.8%。基数为22000时，单位每月需缴纳440元和176元；基数为5000时，单位每月需缴纳10元和40元。
2. 社保待遇
社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇，如养老金、医疗报销比例等。
- 养老金：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。基数为22000时，个人账户养老金和基础养老金都会相对较高，退休后领取的养老金也会更多。
- 医疗报销：社保基数越高，医疗报销比例通常也会越高。基数为22000时，个人承担的医疗费用比例会相对较低，报销比例会相对较高。
- 其他待遇：如失业救济金、工伤赔偿等，也会因社保基数的不同而有所差异。
总结
浙江舟山社保基数22000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。基数越高，个人和单位的缴费金额越多，但享受的社保待遇也会更好。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
