在浙江舟山，社保基数的选择会影响个人社保待遇和缴费金额。假设2025年舟山社保缴费基数如下：
社保缴费基数
- 18900元：高于舟山市2024年度职工月平均工资的300%（约14220元）。
- 5000元：低于舟山市2024年度职工月平均工资的60%（约4200元）。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 以18900元为基数：每月需缴纳个人部分为8% × 18900 = 1512元，企业部分为20% × 18900 = 3780元。
- 以5000元为基数：每月需缴纳个人部分为8% × 5000 = 400元，企业部分为20% × 5000 = 1000元。
- 医疗保险：
- 以18900元为基数：每月需缴纳个人部分为2% × 18900 = 378元，企业部分为9.5% × 18900 = 1795.5元。
- 以5000元为基数：每月需缴纳个人部分为2% × 5000 = 100元，企业部分为9.5% × 5000 = 475元。
- 失业保险：
- 以18900元为基数：每月需缴纳个人部分为0.5% × 18900 = 94.5元，企业部分为0.5% × 18900 = 94.5元。
- 以5000元为基数：每月需缴纳个人部分为0.5% × 5000 = 25元，企业部分为0.5% × 5000 = 25元。
社保待遇差异
- 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的金额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会相应提高。
选择较高的社保基数（如18900元）会导致个人和企业每月需要缴纳更多的社保费用，但未来领取的养老金和医保报销额度也会更高。相反，选择较低的社保基数（如5000元）虽然每月缴费压力较小，但未来可能获得的社保待遇相对较低。
