浙江舟山社保缴费基数17300元退休能领多少钱？ 根据最新养老金计算公式，若按此基数缴费15年，预计月领养老金约2500-3500元，具体金额受缴费年限、个人账户累计额及当年计发基数影响。以下是关键点解析：
基础养老金计算
以2024年计发基数8020元为例，若按17300元基数（平均缴费指数约2.16）缴费15年，基础养老金为：
缴费年限越长、基数越高，金额会显著增加。
个人账户养老金部分
假设每月按基数8%缴纳并计入个人账户，15年累计约24.9万元（未计利息），60岁退休计发月数139个月，则：
实际金额需叠加历年利息收益，通常高于估算值。
总领金额与补发政策
上述案例合计约3690元/月，若计发基数调整（如2023年补发案例），退休人员可能获差额补发。
总结：按17300元基数缴费，退休金可达中上水平，但需结合实时政策与个人缴费细节精确计算，建议使用官方计算器或咨询社保部门。
浙江舟山社保基数 17200，每月个人社保扣除金额约为 1985.2 元 。社保扣费由养老保险、医疗保险、失业保险等部分组成，各项扣费如下： 养老保险 ：个人缴纳比例为 8%。按 17200 基数算，每月养老保险个人扣费为 17200×8% = 1376 元。这部分费用进入个人账户，退休后用于计算养老金。 医疗保险 ：个人缴纳比例为 2%。17200 基数下，每月医疗保险个人扣费为
浙江舟山社保基数17200元的参保人，医保卡每月个人账户划入金额约为344元（按2%比例计算） 。具体金额可能因缴费比例调整、年龄等因素略有差异，以下为详细说明： 医保个人账户计算规则 舟山职工医保个人账户资金由个人缴费部分全额划入（基数×2%），单位缴费部分按年龄、政策分段划入。以基数17200元为例： 个人缴费部分 ：17200×2%=344元/月（固定） 单位划入部分
根据2024年浙江省社保缴费基数和比例，可以计算出社保个人缴纳部分。以下是舟山社保缴费基数的相关信息： 舟山社保缴费基数和比例 养老保险 ：公司缴费比例为职工工资总额的16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：公司缴费比例为职工工资总额的6.5%（或根据标准调整后的比例），个人缴费比例为2%。 失业保险 ：公司缴费比例为职工工资总额的0.5%，个人缴费比例也为0.5%。 生育保险
医保显示已缴费但实际未缴费的情况可能由以下原因导致，需结合具体情况处理： 一、系统延迟或错误 数据更新滞后 ：医保系统可能出现临时性故障或维护，导致缴费状态未及时更新； 操作失误 ：缴费时可能因网络问题或操作不当导致缴费失败，但系统未成功记录。 二、缴费状态异常 单位缴费问题 ： 单位未按时缴费但系统未暂停参保（如缴费延迟或系统故障）； 员工离职后单位未及时减员，或新单位缴费后系统更新滞后
根据2025年贵州省城乡居民医保缴费政策，缴费方式分为线上和线下两种渠道，具体如下： 一、集中征缴期（2024年9月23日-2025年2月28日） 线上缴费 支付宝 ：市民中心→社保→社保缴费，输入身份信息后选择缴费 微信 ：我→服务→城市服务→社保→社保缴费（需定位贵州） 微信公众号 ：关注"贵州医保"或"贵州税务"公众号→医疗服务/享服务→城乡居民医保缴费 云闪付
2025年广东惠州治疗尿血推荐惠州市中心人民医院、惠州市第六人民医院及惠州市第三人民医院，这三家医院均拥有经验丰富的泌尿外科专家团队，擅长泌尿系结石、肿瘤、感染等血尿常见病因的微创治疗，尤其惠州市中心人民医院的廖锦先、麦惠洪等主任医师在泌尿疾病领域临床经验超过20年。 惠州市中心人民医院 ：泌尿外科为三甲重点科室，专家团队覆盖泌尿系结石、肿瘤、前列腺疾病等全领域
根据2024年舟山社保缴费标准，若个人缴费基数为17100元，每月社保缴费金额如下： 一、职工社保（单位和个人共同缴费） 养老保险 个人缴费比例：8% 月缴费金额：17100元 × 8% = 1368元 年缴费金额：1368元 × 12 = 16416元 医疗保险 个人缴费比例：2% 月缴费金额：17100元 × 2% = 342元 年缴费金额：342元 × 12 = 4104元 失业保险
根据2015年舟山养老保险政策及现行规定，结合您提供的信息，养老保险待遇可参考以下计算方式： 一、基础养老金计算 基础养老金由全省统一标准和个人账户养老金组成： 全省统一基础养老金 ：每人每月不低于55元； 个人账户养老金 ：根据个人账户储存额除以计发月数（139个月）计算。 二、个人账户养老金示例 若个人账户储存额为 $X$ 元，则个人账户养老金为： $$ \frac{X}{139} $$
浙江舟山社保基数17200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接影响着每月缴纳的社保费用以及未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面进行详细阐述。 缴费金额的差异 是社保基数不同最直接的影响。社保基数17200意味着缴费基数较高，因此每月需缴纳的社保费用也相对较高。养老保险、医疗保险、失业保险
浙江舟山社保基数17200元时，个人每月需缴纳约1376元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。 具体计算依据2025年最新缴费比例，其中养老保险1376元、医疗保险344元、失业保险86元，工伤保险和生育保险个人无需承担。 养老保险 ：按基数17200元的8%计算，每月扣1376元。这是社保个人缴费的最大部分，直接关联未来养老金待遇。 医疗保险
交了职工医保后，农村医保（新农合）需要报停 。关键原因 是两者属于不同医保制度，无法同时享受报销待遇 ，且重复参保可能导致财政补贴浪费或管理混乱。以下是具体分析： 法律与政策依据 根据《社会保险法》，职工医保和新农合待遇标准需按国家规定执行，参保人只能选择一种医保享受待遇 。多地政策明确要求避免重复参保，例如职工医保生效后需停缴新农合
泸州居民医保门诊报销比例根据参保类型、医疗费用等级及医疗机构级别有所不同，具体如下： 一、门诊统筹政策（2025年最新） 起付标准与报销比例 一级医院（含社区卫生服务中心）：起付线300元，报销比例65% 二级医院：起付线400元，报销比例60% 三级医院：起付线800元，报销比例55% 年度最高支付限额 统筹基金年度最高支付限额为17万元，超过部分按比例报销。 二、其他相关说明
2025年贵州农村医保个人缴费标准为400元/年 ，财政补助670元，总筹资标准达1070元/人。集中缴费期（2024年9月23日至2025年2月28日）内参保可享受全年待遇，错过则需在零星征缴期（2025年3月1日至12月31日）按1070元全额补缴且需等待90天待遇生效期。新生儿、困难群体等可享特殊参保政策。 分点展开说明： 缴费标准与财政补贴 个人承担400元
医保里的个人缴费是指参保人员根据法律法规或政策规定，自行承担的医疗保险费用部分。具体说明如下： 一、个人缴费的适用人群 无雇工的个体工商户 未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员 其他灵活就业人员 城乡居民医保参保人员 （需符合当地参保条件） 二、缴费法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》： 职工医保由用人单位和职工共同缴纳 城乡居民医保及灵活就业人员医保由个人全额缴纳 三
医保卡显示“未缴费”可能由以下原因导致，需结合具体情况进行排查： 一、未参保状态 未办理参保手续 若从未参加过医疗保险，系统自然显示未参保状态。需通过当地社保局或单位确认参保登记状态。 参保信息不完整 上传的身份证、联系方式等信息不齐全，导致系统无法激活电子凭证。 建议前往医保中心补充完整个人信息并重新激活电子凭证。 二、欠费或缴费异常 未按时缴费 若医保费用未在规定时间内缴纳
浙江舟山社保基数17400元时，个人每月需缴纳约1392元 ，其中养老保险扣8%（1392元）、医疗保险2%（348元）、失业保险0.5%（87元）。具体金额可能因年度政策微调略有浮动，建议以当月工资条或社保局数据为准 。 养老保险 ：个人缴费比例为8%，基数17400元对应月扣1392元，进入个人账户累计用于未来养老金发放。 医疗保险 ：按2%比例计算
浙江舟山社保基数17400元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群 。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高，但当前收入压力增大；基数5000元则更适合收入较低或灵活就业群体，缴费压力小但保障水平相对有限。 1. 缴费金额差异 基数17400元 ：按浙江舟山现行比例计算，个人每月需缴纳约（养老8%+医疗2%等），单位承担更高比例
根据2015年舟山养老保险政策及现行数据，结合个人账户基数17400元，可计算出每月领取的养老金金额。但需注意，由于政策调整和数据时效性，以下计算仅供参考，实际金额需以退休时最新政策为准。 一、养老金组成与计算公式 基础养老金 计算公式： $$基础养老金 = \frac{全省上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \div 139 \times 缴费年限 \times
浙江舟山社保缴费基数17400元/月时，职工每月个人需缴纳约1392元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位合计缴纳约3480元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.5%+生育保险0.7%），总缴费金额4872元/月。 养老保险 ：个人按基数的8%缴纳（17400×8%=1392元），单位承担16%（17400×16%=2784元）
暂时无法得知浙江舟山社保基数17400扣税多少。不过，我可以为您提供舟山社保缴费比例供您参考： 缴费比例 养老保险 ：公司缴纳比例为职工工资总额的16%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险 ：公司缴纳比例为职工工资总额的6.5%（或根据标准调整后的比例），个人缴纳比例为2%。 失业保险 ：公司和个人缴纳比例均为职工工资总额的0.5%。 生育保险 ：费用完全由公司承担，缴纳比例为职工工资总额的0.7%
