在浙江舟山，社保基数的选择会影响个人社保缴纳金额和相应的社保福利。以下是社保基数12600元和5000元的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数12600元：个人缴纳部分为12600×8%=1008元，企业缴纳部分为12600×20%=2520元。
  • 基数5000元：个人缴纳部分为5000×8%=400元，企业缴纳部分为5000×20%=1000元。

• 医疗保险：

  • 基数12600元：个人缴纳部分为12600×2%=252元，企业缴纳部分为12600×9.5%=1197元。
  • 基数5000元：个人缴纳部分为5000×2%=100元，企业缴纳部分为5000×9.5%=475元。

• 失业保险：

  • 基数12600元：个人缴纳部分为12600×0.5%=63元，企业缴纳部分为12600×0.5%=63元。
  • 基数5000元：个人缴纳部分为5000×0.5%=25元，企业缴纳部分为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数12600元：企业缴纳部分为12600×0.2%=25.2元（假设在0.2%-1.5%浮动范围内）。
  • 基数5000元：企业缴纳部分为5000×0.2%=10元。

社保福利差异

• 养老金：社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医保账户积累的资金越多，可享受的医疗报销额度也会更高。

缴费负担对比

• 选择较高的社保基数（如12600元）会导致每月缴费金额增加，但未来领取的养老金、医保报销额度也会相应增加。
• 选择较低的社保基数（如5000元）虽然每月缴费压力较小，但未来在养老金、医保报销等方面的保障可能不足。

浙江舟山社保基数12600元和5000元在缴费金额、社保福利以及缴费负担等方面存在明显差异。