在浙江舟山，社保基数的差异会对个人和企业的社保缴费金额产生显著影响。以下是社保基数10500元和5000元之间的主要区别：

社保缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数10500元：个人缴纳部分约为384.96元（8%），企业缴纳部分约为962.4元（20%）。
  • 基数5000元：个人缴纳部分约为160元（8%），企业缴纳部分约为250元（20%）。

• 医疗保险：

  • 基数10500元：个人缴纳部分约为94.5元（2%），企业缴纳部分约为210元（9.5%）。
  • 基数5000元：个人缴纳部分约为47.25元（2%），企业缴纳部分约为100元（9.5%）。

• 失业保险：

  • 基数10500元：个人缴纳部分约为24.06元（0.5%），企业缴纳部分约为24.06元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人缴纳部分约为12.03元（0.5%），企业缴纳部分约为12.03元（0.5%）。

• 工伤保险：

  • 基数10500元：企业缴纳部分约为9.624元（0.2%）。
  • 基数5000元：企业缴纳部分约为4.812元（0.2%）。

• 生育保险：

  • 基数10500元和5000元：企业缴纳部分均为0.80%（由企业全额承担），个人无需缴纳。

社保待遇差异

• 社保待遇与社保缴费基数直接挂钩，尤其是养老保险。缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。

对个人和企业的影响

• 对个人：

  • 缴费基数越高，个人承担的社保费用增加，但退休、医疗等方面能够享受更高的待遇。
  • 缴费基数提高，个人缴纳的社保费用会相应增加，但同时也意味着在退休、医疗等方面能够享受更高的待遇。

• 对企业：

  • 缴费基数调整会直接影响单位为员工缴纳社保的费用，从而增加企业的人力成本。
  • 社保基数提高，企业需要缴纳更多的社保费用，可能会增加企业的人力成本。

浙江舟山社保基数10500元和5000元在个人和企业缴费金额、社保待遇等方面存在明显差异。在选择社保基数时，需要根据个人和企业的实际情况以及经济承受能力来综合考虑。