(1960.0, 980.0, 49.0, 19.6, 49.0, 3057.6)
浙江舟山社保基数9800社保缴费多少
浙江舟山社保基数9700和5000的区别
浙江舟山社保基数9700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上 :基数越高,个人与企业当期缴费压力越大,但养老金、医保报销等长期福利水平显著提升 。 缴费金额差异 以2025年舟山社保比例计算(养老个人8%、企业20%;医疗个人2%、企业8%): 基数5000元 :个人月缴约5000 × ( 8 % + 2 % ) = 500
浙江舟山社保基数9700是什么标准
根据2024年浙江舟山社保政策,社保缴费基数存在上下限规定,具体如下: 一、缴费基数范围 上限标准 当前舟山社保缴费基数上限为 12930元 (即社会平均工资的300%)。 下限标准 市本级企业 :最低缴费基数为 2586元 (社会平均工资的60%)。 个体参保人员 :最低缴费基数为 2928元 (市平工资的80%)。 二、9700元缴费基数的性质 合法缴费上限
浙江舟山社保基数9700社保缴费多少
根据2023-2024年浙江舟山社保缴费标准,社保基数为9700元时,各险种的缴费金额如下: 一、职工社保缴费金额 养老保险 单位缴纳比例:16% 个人缴纳比例:8% 缴费金额: 单位:9700元 × 16% = 1552元/月 个人:9700元 × 8% = 776元/月 医疗保险 单位缴纳比例:6% 个人缴纳比例:2% 缴费金额: 单位:9700元 × 6% = 582元/月
浙江舟山社保基数9600退休领多少钱
浙江舟山社保基数9600元退休后的养老金计算如下: 一、基本养老保险(职工及灵活就业人员) 缴费基数与缴费比例 缴费基数为9600元,对应月缴费基数为9600÷12÷8% = 10000元。 缴费比例:职工8%,灵活就业人员20%。 养老金组成 基础养老金 :计算公式为 $$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度职工月均工资} + \text{缴费基数}}{2}
浙江舟山社保基数9600每个月扣多少
暂时无法查找到浙江舟山社保基数为9600元时每个月需要扣除的具体金额。不过,我可以为您提供舟山社保缴费基数的相关信息: 舟山社保缴费基数 养老保险 :单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。 医疗保险 :单位和个人缴费比例合计为11.5%(含生育保险0.6%)。 失业保险 :单位和个人缴费比例均为0.5%。 工伤保险 :单位缴费比例为0.2%-1.9%,个人不缴费。 生育保险 :由单位全额缴纳
浙江舟山社保基数9600医保卡每月多少
根据2024年舟山社保政策,若个人缴费基数为9600元,医保相关费用如下: 一、医疗保险缴费情况 单位缴费比例 医疗保险单位缴费比例为8%,其中2%计入个人账户,6%计入社会统筹基金。 个人缴费金额 缴费基数 :9600元 个人承担比例 :2% 每月缴费金额 :9600元 × 2% = 192元 起付标准与报销比例 起付标准为5930元,超过部分按比例报销(例如60%报销比例)。 二
浙江舟山社保基数9600扣税多少
浙江舟山社保基数9600元时,个人所得税扣除金额约为250元 ,具体计算需扣除五险一金(约1011元至1968元不等)后,按超额累进税率计算。关键亮点 :实际到手工资受社保缴存比例、专项附加扣除等因素影响,需结合个人情况精准核算。 五险一金扣除范围 :养老保险(个人8%)、医疗保险(2%+3元)、失业保险(0.5%)为固定比例,公积金缴存比例5%-12%由单位确定
浙江舟山社保基数9600每月交多少
在浙江舟山,若社保缴费基数为9600元/月,企业职工每月个人缴纳约768元养老保险 ,灵活就业人员按20%比例需缴纳1920元 ,具体金额因险种和参保类型而异。 分项说明 企业职工缴费 养老保险:个人承担8%,即9600×8%=768元/月;单位缴纳约15%(1440元)。 其他险种:医疗保险(2%)、失业保险(0.5%)等按比例计算,合计约200-300元。 灵活就业人员缴费
浙江舟山社保基数9600能拿多少
浙江舟山社保基数9600元的情况下,退休后每月养老金约为3500-4500元 ,具体金额取决于缴费年限、退休年龄、个人账户余额等因素。关键亮点 :基础养老金与社平工资挂钩,个人账户养老金多缴多得,过渡性养老金对早期参保者有利。 基础养老金 :按舟山2023年养老金计发基数8020元计算,若缴费30年、平均缴费指数0.8,基础养老金约为24%的社平工资(约1925元)
浙江舟山社保基数9600和5000的区别
浙江舟山社保基数9600与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群 :基数越高,每月缴纳的社保费用越多,未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高,但需结合个人收入合理选择。 缴费差异 9600基数 :企业和个人合计缴纳约34%-40%(如养老保险24%+医保10%等),月缴费用约3264-3840元,个人承担部分更高。 5000基数 :相同比例下,月缴费用约1700-2000元
浙江舟山社保基数9900社保缴费多少
根据2023-2024年舟山社保缴费标准,若个人缴费基数为9900元,社保缴费金额如下: 一、单位缴费部分 养老保险 单位缴纳比例:16% 计算金额:9900元 × 16% = 1584元 医疗保险 单位缴纳比例:6% 计算金额:9900元 × 6% = 594元 失业保险 单位缴纳比例:0.5% 计算金额:9900元 × 0.5% = 49.5元 工伤保险与生育保险 全部由单位承担
浙江舟山社保基数9900是几档
浙江舟山社保基数9900元属于较高档次 ,具体档位需结合当地平均工资水平判断,通常对应第三档(100%)或更高 。以下是关键分析: 档位划分依据 社保缴费基数通常以当地在岗职工平均工资的百分比划分,常见为60%、80%、100%、150%等档次。若舟山平均工资接近9900元,则9900元为100%档(第三档);若平均工资较低(如6000元),则可能达到150%档(第四档)。 待遇差异
浙江舟山社保基数9900是什么标准
第五档 根据2024年浙江舟山社保缴费基数标准,9000元属于 第五档 ,对应于当地在岗职工年平均工资的 150% 。以下是具体说明: 一、缴费基数档次划分 档次定位 浙江舟山社保缴费基数分为7个档次,范围为当地在岗职工年平均工资的60%-300%。其中,9000元对应 150% 档位。 与平均工资的对应关系 若2024年舟山在岗职工年平均工资为 6000元 ,则各档次缴费基数分别为:
2025年广东惠州治疗咳嗽带痰什么医院好
2025年,广东惠州治疗咳嗽带痰的医院中,惠州市中心人民医院、惠州市第三人民医院和中信惠州医院是值得推荐的选择,这些医院在呼吸系统疾病的治疗方面具有显著优势和专业特色。 1. 惠州市中心人民医院 惠州市中心人民医院是一家综合性三甲医院,呼吸内科是该院的特色科室之一。该科室配备了先进的诊疗设备,拥有经验丰富的医生团队,能够针对咳嗽带痰提供个性化的治疗方案,尤其擅长治疗痰热咳嗽等复杂病症。 2.
2025年四川自贡出现性欲减退去哪家医院好
性欲减退是许多人在生活中可能遇到的问题,尤其在四川自贡地区,有多个专业医院可以提供针对性的诊疗服务。以下为推荐医院及相关信息: 推荐医院及特色 自贡市第三人民医院 亮点 :提供药物治疗、精神疗法和性感集中训练等综合治疗方案。 适合人群 :需要全面治疗和个性化指导的患者。 自贡男科医院 亮点 :设有性功能障碍诊疗中心,配备先进检测设备,采用中西医结合治疗理念。 适合人群
员工离职后医保怎么处理
员工离职后医保处理的核心是确保缴费连续性,主要方式包括:由新单位接续缴纳、以灵活就业身份自行参保、短期代缴或暂停(不建议)。关键操作需在离职后15日内完成原单位减员,灵活就业参保可通过线上平台(如微信小程序)快速办理,跨地区就业需办理医保关系转移。 一、新单位接续缴纳(最优选择) 若离职后迅速入职新单位,由新单位办理医保增员手续,无需个人操作。原单位需在15日内完成减员
南京新生儿医保怎么缴费
南京新生儿医保缴费可通过线上“我的南京”APP、支付宝/微信小程序,或线下银行柜面、社保经办机构完成,年度缴费期为11月1日至12月25日,新生儿参保后即可享受医保待遇。 关键亮点包括:准新生儿(孕28周起)可提前参保 、出生后3个月内需转正式医保 、缴费信息自动关联无需重复缴纳 。 线上缴费渠道 :通过“我的南京”APP“城乡社保缴费”模块,或支付宝
津医保开通生育险怎么取消
无法取消 根据相关法律法规和搜索结果,生育保险作为社会保险的一种, 无法由个人或单位主动取消 。以下是具体说明: 一、生育保险的不可取消性 国家强制参保 生育保险是《社会保险法》规定的五险之一,由用人单位依法缴纳,职工无需缴费。 参保资格不可剥夺 未参保的职工无法主动申请取消生育保险,且生育保险待遇与缴费年限相关,断缴可能导致影响后续待遇享受。 二、可能涉及的情况说明 单位终止用工
生育津贴需要自己在津医保上做妊娠登记吗
根据最新政策,生育津贴的妊娠登记需要通过“津医保”APP线上办理,无需再到社区卫生服务中心或社保分中心线下办理。以下是具体流程和注意事项: 一、线上办理流程 登录“津医保”APP 通过官方渠道下载并注册“津医保”客户端,使用参保人身份信息登录。 上传诊断证明 在“一件事一次办”模块上传由定点医疗机构开具的《妊娠诊断证明》,并上传身份证、结婚证等辅助材料。 等待审核
浙江舟山社保基数9900和5000的区别
浙江舟山社保基数9900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 选择不同的社保基数,不仅影响每月缴纳的社保费用,还直接关系到未来可享受的养老、医疗等社会保障待遇。以下是具体的区别: 1.缴费金额差异:基数9900:社保缴费基数越高,个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以9900元为基数,养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应提高。例如