浙江衢州社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额的差异。社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以衢州为例，社保基数20700元意味着各项社保费用将按照20700元的基数进行计算，而5000元的基数则对应较低的缴费金额。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费总额就越高。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，那么使用20700元基数时，个人每月需缴纳1656元，而使用5000元基数时，个人每月只需缴纳400元。
社保待遇的差异。社保基数越高，参保人享受的待遇也越高。以养老保险为例，退休后领取的养老金与缴费基数和缴费年限直接相关。基数越高，缴费越多，退休后每月领取的养老金也就越多。医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所差异。基数20700元的参保人，在生病住院时的报销比例和上限会更高，失业时领取的失业金也会更多。
第三，个人和单位负担的差异。社保基数的高低不仅影响个人的缴费金额，也影响单位的负担。单位需要为员工缴纳一定比例的社保费用，基数越高，单位的缴费金额也越高。对于员工个人来说，基数20700元意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会对个人可支配收入产生较大影响。而对于单位来说，基数20700元意味着更高的用人成本，可能会影响单位的整体财务状况。
浙江衢州社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加个人和单位的缴费负担。 在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。对于收入较高且希望获得更高社保待遇的个体，选择较高的社保基数可能更为合适；而对于收入较低或更注重当前生活质量的个体，选择较低的社保基数则更为合理。
