根据我国现行法律规定，职工自愿放弃医保的行为是违法的，具体分析如下：
一、法律依据
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《社会保险法》的强制性规定
《社会保险法》第二十三条明确指出：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。” 这表明社保缴纳是法律强制义务，任何单位和个人不得以任何形式放弃。
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《劳动法》的相关条款
《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这进一步强化了社保缴纳的强制性。
二、放弃行为的法律效力
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协议无效 ：职工自愿签署的放弃社保声明或协议因违反法律规定而无效。
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单位责任 ：若单位强制要求或诱导员工放弃社保，可能面临行政处罚（如罚款）；若因此导致员工发生医疗费用、工伤等，单位需承担赔偿责任。
三、实际风险
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医疗风险 ：放弃医保后，员工在生病就医时可能面临高额自费，甚至无法获得基本医疗保障。
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工伤赔偿 ：若发生工伤，员工因无法享受医保报销，单位需全额承担医疗费用及工伤赔偿金。
四、建议
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单位应履行义务 ：依法缴纳社保是法定义务，需拒绝员工放弃社保的请求。
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员工应增强意识 ：社保是基本权益保障，任何“自愿放弃”行为均无法对抗法律强制力。
职工自愿放弃医保的行为不仅违法，还会带来诸多风险，建议通过合法途径维护自身权益。
