在浙江衢州，社保基数12000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 养老保险：社保基数12000的养老保险缴费比例通常为24%，即每月需缴纳2880元；而社保基数5000的养老保险缴费比例相同，每月需缴纳1200元。
- 医疗保险：社保基数12000的医疗保险缴费比例通常为10%，即每月需缴纳1200元；而社保基数5000的医疗保险缴费比例相同，每月需缴纳500元。
- 失业保险：社保基数12000的失业保险缴费比例通常为1%，即每月需缴纳120元；而社保基数5000的失业保险缴费比例相同，每月需缴纳50元。
- 工伤保险和生育保险：这两项保险的缴费比例通常由单位承担，个人无需缴费，但缴费基数会影响单位的缴费金额。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金：社保基数12000的养老金计算基数较高，因此退休后领取的养老金金额通常较高；而社保基数5000的养老金计算基数较低，退休后领取的养老金金额也相对较低。
- 医疗保险报销比例：社保基数12000的医疗保险报销比例通常较高，个人承担的医疗费用比例较低；而社保基数5000的医疗保险报销比例相对较低，个人承担的医疗费用比例较高。
- 失业保险金：社保基数12000的失业保险金领取金额通常较高；而社保基数5000的失业保险金领取金额相对较低。
- 工伤和生育保险待遇：社保基数12000的工伤和生育保险待遇通常较高，包括工伤赔偿和生育津贴等；而社保基数5000的工伤和生育保险待遇相对较低。
总结
社保基数的高低直接影响到个人和单位的社保缴费金额以及个人的社保待遇水平。在浙江衢州，社保基数12000相比于5000，意味着更高的缴费金额和更好的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济能力和对社保待遇的需求进行综合考虑。
