21700元和5000元作为浙江金华社保缴费基数，差异主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业负担的影响。以下从三个方面进行详细说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，缴费基数越高，企业和个人需缴纳的费用也越高。以养老保险为例，浙江金华的缴费比例为：企业承担14%，个人承担8%。如果以21700元为基数，每月企业和个人需分别缴纳3028元和1736元；而以5000元为基数，每月企业和个人分别仅需缴纳700元和400元。这意味着21700元的缴费基数下，企业和个人的月均缴费金额是5000元基数的4倍以上。
2. 养老金待遇差异
养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，未来退休时领取的养老金也越高。例如，按照现行政策，浙江金华的养老金计算公式为：基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金与缴费基数挂钩，缴费基数越高，基础养老金越高。以21700元为基数缴费，退休后每月领取的养老金将显著高于以5000元为基数的情况。
3. 对企业负担的影响
对于企业而言，较高的社保缴费基数会增加用工成本。以21700元为基数，企业每月需为每位员工额外支出2336元（企业部分），而5000元基数下仅需支出700元。这种差异对企业，尤其是中小型企业，可能会带来较大的经济压力。高基数也可能影响企业的招聘策略，倾向于选择低基数岗位的员工。
总结
21700元和5000元作为社保缴费基数，直接关系到缴费金额、未来养老金待遇和企业负担。企业在选择缴费基数时，需综合考虑员工的实际收入水平、企业的经济承受能力以及员工的长期福利。对于个人而言，高基数意味着更高的缴费成本，但也意味着未来更优厚的养老金待遇。
