在浙江金华，社保缴费基数为16000元时，医保卡每月返还金额主要取决于参保人的年龄和当地的医保政策。对于不满35周岁的职工，按本人月缴费工资基数的0.8%返还到个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工，返还比例为月缴费工资基数的1%；45周岁以上的职工，则是月缴费工资基数的2%。
根据金华市的规定，不同年龄段的职工其医保卡每月返还的比例有所不同。这意味着，对于年轻的职工来说，尽管他们的医疗需求可能相对较低，但仍然会得到一定比例的资金返还以备不时之需。具体而言，不满35周岁的职工可以获得相当于其月缴费工资基数0.8%的医保资金返还。
随着年龄的增长，职工面临的健康风险增加，因此医保卡的返还比例也随之提高。35周岁至45周岁之间的职工，可以享受到月缴费工资基数1%的返还比例。这一调整反映了政策对中年职工健康的关注，以及对他们未来可能增长的医疗费用的支持。
对于45周岁以上的职工，由于他们接近退休年龄，身体机能逐渐下降，患病几率上升，因此医保卡返还比例提升至月缴费工资基数的2%。这样的安排有助于减轻这部分人群的医疗负担，保障他们的基本医疗权益。
值得注意的是，上述返还比例仅适用于在职职工。而对于退休人员，其医保卡的返还则基于上一年本市职工月平均工资的一定比例进行计算，并非直接与社保基数挂钩。这意味着，即使是在职期间社保基数较高，退休后医保卡的返还也会按照新的标准执行。
总结起来，在浙江金华地区，当社保缴费基数设定为16000元时，具体的医保卡每月返还金额将依据参保人的年龄而定。年轻职工、中年职工及老年职工分别享有不同的返还比例，这一体系既考虑到了不同年龄段的医疗需求差异，也体现了社会福利政策的人性化设计。如果您想要了解更详细的个人信息或最新的政策变动，建议咨询当地的社会保险机构获取最新资讯。
