社保基数是计算社会保险费用的关键依据，直接影响企业和个人的缴费金额。浙江绍兴的社保基数分为上下限，其中19900元为上限，5000元为下限。这两者的主要区别在于缴费比例、适用人群和最终保障水平。

1. 缴费比例的差异

• 19900元（上限）：按照较高的缴费基数，企业和个人需要缴纳更多的社保费用。例如，养老保险缴费比例通常为28%（单位缴纳20%，个人缴纳8%），医疗、失业等其他险种也按比例计算，因此总费用较高。
• 5000元（下限）：缴费基数较低，企业和个人的社保负担相对较轻，但相应的保障水平也会降低。

2. 适用人群的不同

• 19900元：通常适用于工资较高的员工，尤其是非私营单位或收入较高的岗位。企业为这类员工缴纳的社保费用更多，能够享受更高的退休金和医疗保障。
• 5000元：主要适用于工资较低或灵活就业人员，如小微企业员工、个体工商户等。这类人群的缴费压力较小，但社保待遇相对有限。

3. 最终保障水平的差异

• 19900元：由于缴费基数高，员工退休后领取的养老金更多，医疗报销比例也更高，能够提供更全面的保障。
• 5000元：缴费基数低，退休金和医疗保障水平相应降低，适合经济能力有限的人群，但保障能力较弱。

总结

社保基数的选择直接影响社保费用和保障水平。对于收入较高的员工，选择19900元上限能够获得更全面的保障；而对于收入较低或灵活就业人员，5000元的下限则更为适合，能够减轻缴费负担。用户在选择时应根据自身收入水平和保障需求综合考虑。