浙江绍兴社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保险报销比例等方面，以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 15900元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。每月单位和个人合计缴费金额为3388元。
• 5000元基数：单位缴费比例同样为14%，个人缴费比例为8%。每月单位和个人合计缴费金额为1100元。

2. 未来养老金水平

• 15900元基数：由于缴费基数较高，个人账户积累的养老金更多，未来退休时领取的养老金也会更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累的养老金较少，退休后领取的养老金相应减少。

3. 医疗保险报销比例

• 15900元基数：医疗保险报销比例较高，门诊和住院费用报销比例更优。
• 5000元基数：医疗保险报销比例相对较低，门诊和住院费用报销比例较少。

4. 生育保险待遇

• 15900元基数：生育保险待遇较高，包括生育津贴和医疗费用报销。
• 5000元基数：生育保险待遇相对较低，生育津贴和医疗费用报销金额较少。

5. 工伤保险和失业保险

• 15900元基数：工伤保险和失业保险待遇更高，如工伤赔偿金和失业救济金更优。
• 5000元基数：工伤保险和失业保险待遇较低。

总结

选择更高的社保缴费基数（如15900元）虽然会增加当前缴费负担，但能显著提升未来养老金水平、医疗保险报销比例及其他社保待遇。对于收入较高、有长期规划的人群，选择较高基数更划算。而收入较低的人群，可根据实际情况选择较低基数（如5000元）以减轻当前经济压力。