在浙江绍兴，社保基数8400元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用范围‌三个方面。较高的基数意味着更高的缴费和更好的福利保障，而较低的基数则适合收入有限的人群。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   社保基数直接影响每月缴纳的社保费用。以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数8400元：单位月缴1344元，个人月缴672元，合计2016元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费。

2. ‌社保待遇差别‌

   • ‌养老金‌：基数8400元退休后领取的养老金显著高于5000元，因个人账户积累更多
   • ‌医疗报销‌：高基数可能享受更高的医保账户划入比例（如绍兴在职职工按基数2%-4%划入）
   • ‌生育津贴‌：按单位平均基数计算，高基数群体获得的产假津贴更高

3. ‌适用人群不同‌

   • 基数8400元：适用于实际月收入高于绍兴社平工资（2025年约7400元）的群体，常见于国企、事业单位或高薪行业
   • 基数5000元：多为民营企业对普通员工的合规最低缴费标准，或自由职业者灵活就业参保的选择

选择社保基数时需权衡当前经济能力与未来保障需求。绍兴允许企业在60%-300%的社平工资范围内申报基数，建议收入稳定者优先选择与实际收入匹配的基数，以确保福利最大化。若短期经济压力大，可选择低基数过渡，但需注意长期保障水平的降低。