浙江绍兴社保基数6500元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数标准差异

1. 数值不同

   6500元是高于5000元的缴费基数标准，具体差异为6500元-5000元=1500元。

2. 缴费金额差异

   以职工月平均工资为基数，社保缴费比例通常为60%-300%（如养老保险、医疗保险等）。因此：

   • 按6500元基数缴费时，单位和个人缴纳金额均高于按5000元基数缴费的情况；

   • 若职工工资高于6500元，实际缴费基数按职工工资上限（通常为当地职工月平均工资的300%）计算。

二、对个人待遇的影响

1. 养老金计算

   养老金计发基数为职工退休时上年度全省在岗职工月平均工资，与个人缴费基数无直接关联，但会影响计发比例。例如，缴费基数越高，退休后可能获得更高比例的基础养老金。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数相关。较高缴费基数可能提高医保个人账户累计储存额，从而增加门诊、住院等医疗费用的报销额度。

3. 失业保险与生育保险

   失业救济金、生育津贴等按缴费基数的一定比例发放，缴费基数越高，可领取的待遇金额越高。

三、政策调整与适用范围

• 社保基数每年调整一次，通常与当地经济水平和职工平均工资挂钩；

• 6500元可能是当地最新标准，而5000元可能是历史数据或较低标准。

四、其他注意事项

• 若职工工资低于当地最低工资标准（如绍兴2025年最低工资为2200元），实际缴费基数按最低工资标准执行；

• 缴费基数不等于职工实际到手工资，扣除五险一金后才是净收入。

社保基数6500元与5000元的主要区别在于缴费金额和待遇水平，企业需根据职工工资和当地政策确定具体缴费档次。