在浙江湖州，社保基数 15300 和 5000 存在多方面区别。缴纳金额上，基数 15300 的缴纳金额远高于 5000；待遇享受上，15300 对应的养老金、医疗报销等待遇通常更优。具体如下：

• 缴纳金额不同：社保缴纳费用 = 社保基数 x 缴费比例。以养老保险为例，单位缴纳比例 14%，个人缴纳比例 8% 。若基数为 15300 元，单位每月缴纳 15300×14% =2142 元，个人每月缴纳 15300×8% =1224 元；若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×14% =700 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元 。在其他险种如医疗保险、失业保险等计算中，因基数不同，单位和个人缴纳金额也会有较大差距，整体上 15300 基数缴纳的社保费用总和远超 5000 基数。
• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。缴纳基数 15300 元的参保人，在退休后领取的养老金会比基数 5000 元的高很多。因为养老金计算时，缴费基数是重要参数，较高缴费基数使得养老金的计算基数大，个人账户累计存储额也多，最终养老金待遇更高。
• 医疗报销等其他待遇不同：在医疗保险方面，虽然报销比例可能相同，但基数高意味着医保个人账户每月划入金额更多，可用于门诊看病、药店买药等。部分地区大病医疗救助等保障的起付线、报销限额等可能与缴费基数挂钩，15300 基数的参保人在医疗保障方面可能享受更高待遇。失业、工伤、生育保险待遇在部分情形下也会与缴费基数相关，基数高可能在失业金领取金额、工伤赔付等方面有一定优势 。

浙江湖州社保基数 15300 和 5000 在缴纳金额和待遇享受上区别明显。参保人可根据自身经济状况、职业规划等综合考虑选择合适的社保基数，以保障自身未来的社会保障权益 。