在浙江湖州，社保基数5600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金计算‌三个方面。选择较高基数（5600元）时，每月个人和单位缴纳的社保费用更高，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元虽缴费压力较小，但相应保障力度会降低。以下从核心维度具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（个人比例8%）：

   • 基数5600元：个人月缴448元，单位缴896元（比例16%）
   • 基数5000元：个人月缴400元，单位缴800元
     每月差额达144元（个人+单位），一年累计相差1728元。医疗、失业等其他险种同样按此基数比例计算。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：5600元基数对应的个人账户积累更快，退休后每月领取金额更高。
   • ‌医疗报销‌：更高的缴费基数通常关联更高的医保账户划入比例，例如5600元基数下每月医保卡到账金额比5000元基数多约42元（按3%比例计算）。
   • ‌生育/工伤待遇‌：部分津贴按缴费基数核定，基数越高，补贴金额越高。

3. ‌公积金联动效应‌
   湖州规定公积金缴存基数与社保基数一致。若按12%缴存比例计算：

   • 5600元基数：每月公积金账户存入1344元（个人+单位）
   • 5000元基数：每月仅1200元，相差144元，直接影响购房贷款额度。

‌总结‌：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利。5600元基数更适合收入稳定、注重未来保障的人群，而5000元基数适合当前预算紧张者。建议根据自身职业规划和财务状态合理选择。