在浙江温州，社保基数14500元和5000元的主要区别体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，这直接关系到参保人员的切身利益和企业的成本规划。以下是对这两个不同社保基数的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数14500元：单位缴费金额约为1160元（14500×8%），个人缴费金额约为580元（14500×8%）。
  • 缴费基数5000元：单位缴费金额约为700元（5000×16%），个人缴费金额约为250元（5000×8%）。
• 医疗保险：
  • 缴费基数14500元：单位和个人缴费金额约为116元和58元。
  • 缴费基数5000元：单位和个人缴费金额约为70元和25元。
• 失业保险：
  • 缴费基数14500元和5000元：单位和个人缴费金额均为约为11.6元和5.8元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险完全由单位承担，缴费基数14500元和5000元的单位缴费金额分别为约11.6元和5.8元；生育保险也由单位全额承担，比例大约是0.8%。

养老金待遇差异

缴费基数越高，退休时计发的养老金也会相应增加，体现多缴多得原则。

医保账户差异

缴费基数越高，个人医保账户每月多缴的部分也相对较多，虽然这些金额全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但未来在医疗费用报销时可能会有更高的报销比例。

社保基数14500元与5000元在缴费金额、养老金待遇、医保账户等方面存在显著差异。在选择社保基数时，应综合考虑个人经济状况、未来养老和医疗需求等因素，以作出最适合自己的选择。