在浙江温州，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇。下面是关于浙江温州社保基数9900和5000的区别分析：
缴费基数上下限的确定
- 缴费基数上限：2024年温州社保缴费基数上限为24930元/月，这是根据2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的300%确定的。
- 缴费基数下限：2024年温州社保缴费基数下限为4812元/月，这是根据2022年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的60%确定的。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为7%和2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由单位全额承担，具体费率根据单位所在行业的风险程度确定。
- 生育保险：由单位全额承担，比例大约是0.8%。
缴费金额计算
- 以缴费基数9900元为例：
- 养老保险：个人缴费金额为9900×8%=792元，单位缴费金额为9900×16%=1584元。
- 医疗保险：个人缴费金额为9900×2%=198元，单位缴费金额为9900×7%=693元。
- 失业保险：个人缴费金额为9900×0.5%=49.5元，单位缴费金额为9900×0.5%=49.5元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险确定。
- 以缴费基数5000元为例：
- 养老保险：个人缴费金额为5000×8%=400元，单位缴费金额为5000×16%=800元。
- 医疗保险：个人缴费金额为5000×2%=100元，单位缴费金额为5000×7%=350元。
- 失业保险：个人缴费金额为5000×0.5%=25元，单位缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险确定。
养老金待遇差异
- 养老金计算：养老金待遇与个人的缴费基数、缴费年限和缴费比例密切相关。选择较高的缴费基数（如9900元）会导致个人缴费金额增加，从而在退休时计发的养老金相应增加，体现多缴多得的原则。
浙江温州社保基数9900和5000的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇等方面。
