‌浙江宁波社保基数19300元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（19300元）对应更高的养老/医疗等福利，但个人和企业缴费压力更大；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来待遇水平较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌19300元基数‌：按24%比例计算，月缴约4632元（个人承担8%即1544元，企业16%即3088元）。
   • ‌5000元基数‌：月缴1200元（个人400元+企业800元），年缴费额相差超4万元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领金额约为低基数的3.8倍（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保账户‌：19300元基数下，个人账户年入账比5000元基数多2328元（按2%比例计算）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的补偿金标准更高，工伤赔付基数上限提高50%。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌19300元基数‌：适合收入稳定且追求高福利的国企职工、高管等群体。
   • ‌5000元基数‌：更适合灵活就业人员或初创企业，可降低用工成本。

选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求，建议根据实际收入水平合规申报，避免因虚报基数引发稽查风险。